هنا، نريد أن نوضح لك كيف تكون قائدا جيدا عن طريق تجنب الأخطاء الأكثر شيوعًا التي يرتكبها القادة السيئون. في المقام الأول ، انتبه إلى السمات التي تحدد القادة السيئين:
إنهم يركزون على المشكلات أكثر من التركيز على الحلول.
- يعتقدون أنهم يعرفون كل شيء.
- عادة ما يتعذر على فرقهم الوصول إليهم.
- يعتبرون أن الأفراد مثل الأدوات و الآلات.
- لا يعرفون كيفية الاستماع.
- لا يشكرون أبدًا.
- مغرورون.
- لا يسمحون للآخرين باتخاذ القرارات.
لتكون قائدا جيدا ، اعمل على اتباع هذه الإرشادات:
كن متواضعا
تسليط الضوء على نقاط قوة فريقك بدلا من نقاط الضعف. أظهر أفضل ما في الجميع ، و عبر عن امتنانك للعمل الذي أنجزوه بشكل جيد و أشكرهم كثيرًا. أفضل طريقة للتواضع هي أن تبتسم للجميع ، لا شيء يستحق عدم القيام بذلك.
التواصل
شارك مع الآخرين أهدافك و ما تحاول تحقيقه. اشرح نواياك بطريقة إيجابية. سوف تنجح في نقل رؤية جذابة و محفزة لفريقك.
كن منتبهاً!
على عكس القادة السيئين ، يستمع القائد الجيد إلى فريقه. تعلم الاستماع إلى الآخرين. اسألهم عما يفكرون فيه ، و اكتشف ما يهمهم ، و احترم آرائهم المهنية حول المشاريع التي تعمل على إنجازها. سترى كل المزايا التي ستحصل عليها في المقابل.
المطالبة بالتقارير و رصد ردود الفعل
الدليل على أنك على الطريق الصحيح لتكون قائدا فعالا يدل على شجاعتك عندما تطلب من فريقك تعليقاتهم و انتقادهم لك. لا تخف من النقد ؛ بل على العكس ، يجب أن يعرف القائد الجيد كيف يحيط نفسه بأشخاص على استعداد لتحليل إدارته. يعد الاستعداد للرقابة و النقد البناء علامة على وجود قيادة قوية.
فكر بطرقة استراتيجية!
فكر في محيطك بطريقة بانورامية لترى ما لا يراه الآخرون. تعلم كيفية تجاوز التفاصيل التكتيكية البسيطة لوضع عملك ، و التركيز على أسباب القرارات التي تتخذها.
التفكير الجماعي أفضل من التفكير الفردي
عندما تتحدث ، استخدم “نحن” بدلاً من “أنا”. تحدث بصيغة الجمع ، اجعل الآخرين يشعرون بأنهم جزء كامل من فريقك. أنت جزء من كل ، فريق من الناس لديهم أهداف مشتركة. و كلما استخدمت كلمة “نحن” ، كلما كانت الصلة بين أفراد الفريق أقوى و يشعر الجميع بمشاركة أكبر في المشروع.