منتدى جنتنا
موضوع بعنوان :تقسيم الراتب
الكاتب :WALAA


 


t19765_1732


إذا كان عندك راتب أو مداخيل سنوية أو شهرية، أو تريدين مساعدة زوجك المستقبلي في إدارة مداخيله، فأنت في المكان الصحيح. تقدم لك عروس في تبويبة نصائح العروس مقالات ستغير حياتك، على غرار طريقة تقسيم الراتب وفق عدة منهجيات، الطريقة الثالثة هي الأفضل.


 


1. طريقة الظروف لـ تقسيم الراتب


 


هذه الطريقة ناجعة جدا لكنها تناسب الأشخاص الذين لديهم مدخول سنوي على غرار :



عند جمع المال السنوي يمكنك تطبيق الطريقة عبر هذه المراحل :


 


المصاريف اليومية :


اتبعي الخطوات التالية :



 


المصاريف المكلفة :


إذا كانت عندك مصاريف مكلفة على غرار أقساط سيارة أو بيت أو مصاريف مدارس الأطفال عليك أن تضعيها في ظروف أخرى على غرار :



بعد الانتهاء من تقسيم الظروف سيكون معك مصاريف عام كامل لذلك لن تحتاجي لأي مال جانبي، لكن في المقابل تستطيعين التوفير.


في اليوم الذي لا تكملين فيه كل المصاريف الخاصة بأحد الظروف، يمكنك وقتها جمع ذلك المالباعتباره مالا فائضا تستطيعين من خلال جمعه إضافة بعض المقتنيات أو أسباب الراحة في البيت.


 


متطلبات طريقة تقسيم الراتب بالظروف :


لتطبيق هذه الطريقة عدة انعكاسات سلبية على حياتك اليومية ولها متطلبات صعبة منها :



 


فوائد هذه الطريقة ومنافعها :


هذه الطريقة ستجعلك تحصلين على العديد من الفوائد :



 


t19765_5397


 


2. طريقة 50 – 30 – 20


 


هذه هي الطريقة الأكثر شهرة والأكثر تطبيقا حول العالم، وهي تقوم على فكرة بسيطة :



 


ماذا أحتاج ؟


نصف الراتب سيكون للحاجيات الأساسية على غرار :



ببساطة هي كل ما لا تستطيعين العيش بدونه من مصاريف.


 


ماذا أريد؟


ثلث الراتب سيكون للحاجيات والمقتنيات على المدى الطويل على غرار :



تذكري دائما أن ثمن المقتنيات يكون أقل بكثير عندما تشترينها دون أقساط، أما الاقتناء بالأقساط فهو يكلفك الكثير ويشعرك أنك تدفعين قيمة صغيرة شهريا.


 


ما أدخر


الادخار هو عملية أساسية ويجب عليك القيام بها تحت أي ظرف، فالادخار ليس رفاهية بل هو أساسي لكل أسرة.


الادخار هو حماية لك ولأطفالك في المستقبل، فضلا عن كونه الملجأ الأول لك عندما تحتاجين اقتراض بعض المال.


لكن عليك التأكد أنك ستقومين بإرجاع كل مبلغ تقومين باقتراضه من مدخراتك.


 


t19765_1278


 


3. الطريقة المثالية لـ تقسيم الراتب


 


أفضل طريقة لتقسيم الراتب هي :


20 % استثمار.


تقسيم الـ 80 % المتبقية يكون هكذا :


60 % مصاريف.


10 % للتقاعد.


10 % للمقتنيات على المدى الطويل.


10 % للمصاريف الطارئة.


10 % للترفيه.


 


20 % استثمار :


الاستثمار بـ 20 % من راتبك الأول لن يكون مجديا، لكنه سيصبح مثيرا للاهتمام بعد عام من الادخار.


لذلك قومي بادخار خمس الراتب بهدف الاستثمار فيه في تجارة أو اقتناء مقتنيات ثمينة على غرار الذهب.


الجميل في هذه الطريقة أنها تدفعك دائما لتنمية مداخيلك وعدم الاكتفاء بالراتب.


هذه الطريقة ناجعة جدا بالنسبة للمتزوجين الجدد.


 


60 % مصاريف :


الـ 80  % المتبقة من راتبك ستعتبرينها هي فقط كل راتبك لتعودي إلى تقسيمها مرة أخرى.


الـ 60 % الأولى تخص كل مصاريفك الحياتية العادية.


بطريقة أبسط اعتبري الراتب الحقيقي هو هذه الـ 60 % فقط، أما الباقي فأنت لا تستطيعين التحكم فيه.


 


10 % للتقاعد :


ليست هذه النسبة للحصول على جراية تقاعد بل هي ادخار تقومين به، لتجمعي مبلغا ماليا محترما عند بلوغك سن الـ 60 عاما.


من الجميل أن تكوني قد جمعت مبلغا يمكنك من القيام برحلة بحرية أو سياحية حول العالم احتفالا بتقاعدك.


هذا المبلغ هو الذي ستستمتعين به فعليا على امتداد حياتك فلا تفرطي فيه.


 


10 % للمقتنيات على المدى الطويل :


ما رأيك في اقتناء تلفاز جديد مع توفير بـ 40 % من سعره؟


يبدو العرض مغريا، لكنه في الحقيقة متاح للجميع:


قومي بجمع أقساط الجهاز قبل اقتنائه، ثم اشتريه دون أقساط وستوفرين على الأقل 40 % من الثمن.


لذلك احرصي على عدم اقتناء أي منتج بالأقساط، كوني أنت التاجر ووفري مالك، لتجمعي ثمن مقتنياتك على المدى الطويل.


 


10 % للمصاريف الطارئة :


تقسيم الراتب يعني دائما الحرص على عدم ترك بعض التفاصيل للحظ.


احرصي دائما على توفير 10 % من باقي الراتب للمصاريف على غرار وجود عرض على بعض المقتنيات أو رغبتك في المشاركة في بعض الدورات.


المصاريف الطارئة قد لا تكون فقط للمخاطر على غرار الأمراض أو المشاكل، بل قد تكون أيضا فرصا لا يجب عليك تفويتها.


 


10 % للترفيه :


الترفيه هو حاجة ضرورية بل وأساسية في حياة كل سيدة.


لذلك عليك إما الترفيه على نفسك شهريا، أو جمع هذه النسبة للترفيه في فصل الصيف على أحد الشواطئ المحلية أو العالمية.


t19765_7038


أي طرق تقسيم الراتب ستقومين بتطبيقها ؟ شاركينا رأيك وتجربتك في التعليقات.