إن الاهتمام بسلامة المورد البشري يحتل حيزا كبيرا في اهتمامات وطموحات العديد من المؤسسات الصناعية على اختلاف أنواعها كونها العنصر الرئيسي في الحفاظ على سلامة العاملين من الوقوع في حوادث وإصابات العمل المتكررة، لأن هذا المورد هو أحد متطلبات قيام المؤسسات وأساس نجاحها على الصعيد العالمي لما يمتاز به من خبرات ومؤهلات أكاديمية وعملية.
إضافةإلى ذلك فان أداء العاملين يعتبر من المواضيع المهمة والحيوية، لما له من أهمية بالغة لدى مدراء المؤسسات الصناعية الذين يصبون جل اهتماماتهم وأفكارهم على كيفية تحسينه وتطويره داخل تلك المؤسسات بشكل خاص.
وسعيا منها لتحسين أداء العاملين تلجا المؤسسات الصناعية إلى وضع برامج للأمن المهني وذلك للتقليل من الحوادث المهنية، ووقاية العاملين من المخاطر الناتجة عن الأعمال التي يزاولونها في أماكن العمل غير الآمنة التي تتسبب في إصابتهم بالحوادث والأمراض المهنية.
والجزائر على غرار مثيلاتها من الدول النامية التي دخلت مرحلة التصنيع وتأثرها بالتحولات الاقتصادية والصناعية التي شهدتها الدول المتطورة، لم تسلم هي الأخرى مؤسساتها الصناعية من مشكلة الحوادث والأمراض المهنية رغم توفرها على خدمات الأمن المهني بكل إمكانياته المادية والبشرية.
حيثإن تفاقم نسبة حوادث العمل والأمراض المهنية بالمؤسسات الصناعية الجزائرية والإصابات الكثيرة التي تخلفها، هو الشيء الذي دفعنا للقيام بهذا البحث كمحاولة لتقصي عن مشكلة الحوادث والأمراض المهنية بالمؤسسة الصناعية الجزائرية ومدى مساهمة برامج الأمن المهني في الوقاية منها. بالإضافةإلى معرفة مدى تحسين أداء العاملين من الخدمات التي توفرها.
أولا: إشكالية الدراسة
موضوع الأمن المهني من بين المواضيع التي لقيت اهتماما واسع النطاق من طرف المختصين وأرباب العمل وأصحاب القرار بالمؤسسات الصناعية مطلع القرن العشرين، نتيجة التقدم التكنولوجي السريع الذي شهده العالم، والتوجه الكبير نحو القطاع الصناعي.وذلك باعتباره إستراتيجية فعالة في عملية التنمية الاقتصادية من جهة، وفي تحسين مستوى أداء العاملين من جهة أخرى وذلك بالعمل على التقليل من المشاعر السلبية نحو أعمالهم كانعدام الثقة والاستقرار، الضغط، القلق...الخ. بالإضافةإلى وقايتهم من الحوادث والأمراض المهنية، لكن يا ترى أن هذا الوضع هو نفسه في المؤسسات ، لذلك فإن هذه الدراسة تتمحور حول التساؤل الآتي:
"ما هو الدور الذي تلعبه برامج الأمن المهني في تحسين أداءالعاملين بالمؤسسات الصناعية ؟"
و من خلال هذه الإشكالية يمكن طرح مجموعة من التساؤلات الفرعية:
- ما هو واقع برامج الأمن المهني في المؤسسة محل الدراسة؟
- ما هو مستوى تحسين أداءالعاملين في المؤسسة محل الدراسة؟
- هل توجد علاقة بين برامج الأمن المهني وتحسين أداء العاملين في المؤسسة محل الدراسة؟
ثانيا: أهداف الدراسة
تسعى هذه الدراسة إلى تحقيق جملة من الأهداف هي:
- توضيح العلاقة بين برامج الأمن المهني وأداء العاملين.
- إبراز الدراسات السابقة التي تناولت العلاقة .
- تشخيص واقع المتغيرين في المؤسسة محل الدراسة.
- التعرف على مدى اعتبار المؤسسة محل الدراسة برامج الأمن المهني كركيزة أساسية لتحسين أداء العاملين.
- الخروج بنتائج وتوصيات للمؤسسة محل الدراسة.
ثالثا: أهمية الدراسة
تستمد هذه الدراسة أهميتها من خلال الأهمية التي تتمتع بها المؤسسات الصناعية في الاقتصاديات والنظرة المتزايدة للموارد البشرية التي تعتبر المصدر الأساسي للمزايا التنافسية بهذه المؤسسات من خلال توفير بيئة عمل مناسبة تسمح بزيادة وتحسين أداء العاملين.
و بصفة عامة فإن أهمية الدراسة تظهر في العناصر التالية:
- الاهتمام بالعاملين وتوفير بيئة عمل آمنة خالية من الحوادث والأمراض المهنية، حيث تمثل هذه الأخيرة مشكلة كبيرة تواجه الإدارة لكونها تنطوي على خسائر كبيرة في العنصرين المادي و البشري ، مما ينعكس سلبا على مستوى الأداء و كفاءته بسبب التوقفات و ما ينجم عنها من أضرار اقتصادية.
- ضرورة وجود برامج للأمن المهني في المؤسسة للرفع والتحسين من أداء العاملين، و ذلك لتوفير بيئة عمل سليمة و الإمكانيات الصحية المطلوبة من خلال هذه البرامج ، لحماية المورد البشري و جعله يتمتع بكل مقومات الكفاءة و الفعالية في أدائه من جهة، و الحفاظ على انتاجيته من جهة أخرى.
- رابعا: منهج الدراسة
لمعالجة مشكلة الدراسة وإثبات صحة الفرضيات من عدمها، يتم الاعتماد على المنهج الوصفي في الجانب النظري وذلك لشرحمتغيرات الدراسة وتحديد العلاقة بين متغيراتها، حيث يتم التطرق الى برامج الأمن المهني، أداء العاملين، وكذا العلاقة بينهما.
و في الجانب التطبيقي يتم الاعتماد على المنهج الكمي، بحيث يتم جمع البيانات الأولية وتحويلها في شكل رقمي من أجل تحليلها فيما بعد.
خامسا: هيكل الدراسة
سيتم معالجة موضوع الدراسة وفق الخطة التالية:
الفصل الأول: ويتضمن الإطار النظري لمتغيرات الدراسةوتم تقسيمه إلى ثلاث مباحث ،حيث تم التطرق في المبحث الأولإلى ماهية أداء العاملين من حيث توضيح الإطار الدلالي لهذا المصطلح و كذا أهميته ، أهدافه، إدارته،بالإضافة الى تقييمه و تحسينه.
أما بالنسبة للمبحث الثانيفقد اهتم بتحديد ماهية برامج الأمن المهني من خلال التطرق إلى ظروف العمل، الحوادث والأمراض المهنية ،الصحة والسلامة المهنية ، الأمن المهني و برامجه.
أما بالنسبة للمبحث الثالث فقد تناول دور برامج الأمن المهني في تحسين أداء العاملين ، وكذا الدراسات السابقة المتعلقة بموضوع الدراسة.